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El primer entrenamiento interno de Shen se completó con éxito

El primer entrenamiento interno de Shen se completó con éxito
Tiempo de Publicación:2012-01-12
La competencia de la empresa es finalmente la competencia de la calidad y la capacidad del personal. Shen siempre ha abogado por el crecimiento y desarrollo de empleados y empresas. Con este fin, la compañía lanzó el "primer curso interno de capacitación de shen" en noviembre de 2011 después de solicitar extensamente las opiniones del personal.
El primer curso de capacitación duró casi dos meses y se dividió en cinco períodos y 18 cursos. Principalmente desde la gestión de la calidad del centro de fabricación, gestión de procesos, gestión de planes, gestión de supervisores, etc., así como la operación del sistema de la compañía A3, W3, el mantenimiento informático y el trabajo diario de diversas habilidades prácticas. Los detalles son los siguientes:
1. El conocimiento básico del conocimiento básico del intercambiador de calor
2. consejos prácticos de oficina
3. conocimiento de la gestión del equipo, intercambio de experiencias
4. A3, operación del sistema W3
5. preparación y gestión de la tecnología de procesamiento
6. Conocimiento financiero básico
7. cómo retener
8. plan de gestión
9. gestión del sitio (5S)
10. Archivo de calidad del producto
11. base de mantenimiento informático
12. proceso de inspección y control de proceso
13. curso básico de gestión de calidad
14. gestión objetiva
15. manual del personal para leer
dieciséis. dirección de producción de línea de montaje de taller
17. Pensamientos innovadores
18. fuerza de ejecución
Un total de 440 personas asistieron a la capacitación. A través del departamento de recursos humanos, la retroalimentación general es buena. Muchos empleados informan que "las lecciones provienen de las pequeñas partes que las rodean, y gran parte de la información que se enseña es exactamente lo que se debe aprender y reponer en el trabajo". El año 2012 ya comenzó, y el nuevo año traerá más desarrollo y desafíos. La compañía continuará promoviendo la capacitación y promoción interna en 2012, para que los empleados y las empresas puedan desarrollarse mejor.